{"id":625,"date":"2021-01-17T03:34:24","date_gmt":"2020-04-02T08:50:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronoshare.com\/blog\/?page_id=625"},"modified":"2022-03-10T13:22:36","modified_gmt":"2022-03-10T12:22:36","slug":"empleadas-de-hogar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.cronoshare.com\/blog\/empleadas-de-hogar\/","title":{"rendered":"Empleadas de Hogar – Gu\u00eda completa 2021"},"content":{"rendered":"

Gu\u00eda definitiva empleadas de hogar 2020<\/b><\/p>\n

Actualizaci\u00f3n por el estado de alarma debido al COVID-19<\/strong>
\nInformaci\u00f3n acerca de: Beneficiarios del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al subsidio para las empleadas de hogar?<\/h3>\n

Tienen derecho a este subsidio las empleadas del hogar que estuviesen dadas de alta en la Seguridad Social antes del 14 de marzo, que es el d\u00eda en que se decret\u00f3 el estado de alarma. Si el desestimiento o despido se produjo antes del 14 de marzo, por ejemplo, en los d\u00edas previos, no se tendr\u00e1 derecho al subsidio.
\n
\nSi se cumple el requisito anterior, se contemplan dos casos:
\n– Que se haya dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con car\u00e1cter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios y con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19 (desestimiento).
\n– Que se haya extinguido el contrato de trabajo (despido).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se necesita para acceder a este subsidio? \u00bfC\u00f3mo lo justifico?<\/h3>\n

Desestimiento: La acreditaci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse por medio de una declaraci\u00f3n responsable, firmada por la persona empleadora o personas empleadoras.<\/p>\n

Despido: si se produce extinci\u00f3n del contrato de trabajo, este podr\u00e1 acreditarse por medio de carta de despido, comunicaci\u00f3n del desistimiento de la empleadora o empleador, o documentaci\u00f3n acreditativa de la baja en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n del empleador y de la empleada en el desestimiento temporal o definitivo?<\/h3>\n

Desestimiento temporal: el empleador no paga indemnizaci\u00f3n, tiene que reincorporar a la empleada tras el fin del desestimiento; la empleada no pierde antig\u00fcedad y puede reincorporarse a su empleo.<\/p>\n

Desestimiento definitivo: la empleada no puede reincorporarse a su empleo y tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 7 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la cuant\u00eda del subsidio?<\/h3>\n

Seg\u00fa nel BOE, la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica ser\u00e1 del 70% de su base de cotizaci\u00f3n y tendr\u00e1 como tope el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), que actualmente es de 950 euros. Sei se ha producido una p\u00e9rdida parcial de la actividad (se ha reducio la jornada), la cuant\u00eda del subsidio se calcula en proporci\u00f3n directa al porcentaje de reducci\u00f3n de jornada. <\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, por favor, accede al siguiente enlace o deja un comentario: <\/strong><\/p>\n

Newtral<\/a>
\nHacer un pregunta al experto (Juli\u00e1n, de nominahogar.es)<\/a>\n<\/div>\n

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Por el momento se mantienen las de 2019, a excepci\u00f3n de la subida del 22,3% del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para el a\u00f1o 2019 y la ampliaci\u00f3n a 10 tramos con aumento de las bases y cuotas de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, hasta alcanzar las mismas cuotas por contingencias comunes que el R\u00e9gimen General.
\nActualmente el salario por hora en 2019<\/strong> de los empleados de hogar se fija en 7,04 euros la hora<\/strong>, seg\u00fan el BOE<\/a> publicado el 27 de diciembre de 2018.<\/p>\n<\/div>\n

Desde Cronoshare te presentamos una completa y detallada Gu\u00eda de Empleadas del Hogar basada en la normativa 2020 de R\u00e9gimen del Hogar de la Seguridad Social<\/strong>\u00a0del estado Espa\u00f1ol, donde vas a poder encontrar todo tipo de impresos, modelos, consejos para los tr\u00e1mites que necesites, resoluci\u00f3n de las dudas m\u00e1s frecuentes que suceden entre empleada y empleador, as\u00ed como las cotizaciones a la Seguridad Social, n\u00f3minas, finiquito, despidos, desistimientos, etc.\n<\/div>\n

[quads id=2]<\/p>\n

Acceso r\u00e1pido a:<\/p>\n

Inscripci\u00f3n como empleador<\/strong>
\nModelo TA06-0138 para la inscripci\u00f3n como empleador en la Seguridad Social.
\nVer documento<\/a>.<\/p>\n

Inscripci\u00f3n como empleada<\/strong>
\nModelo TA.2 S0138 para la inscripci\u00f3n como empleada de hogar en la Seguridad Social.
\nVer documento<\/a>.\n<\/p>\n

\n\"NominaHogar.es\"Consigue tu programa de n\u00f3minas para empleada de hogar con NominaHogar.es<\/strong>
\nActualizado con la normativa salarial y de la SS de 2019. <\/span>
\nAprovecha tu descuento de 5 \u20ac al comprar tu programa de n\u00f3minas. 3\u20ac para contratos y finiquitos.
\nDESCUENTO DE 5 \u20ac CON EL C\u00d3DIGO: CRONOSHARE<\/strong><\/span><\/p>\n

QUIERO M\u00c1S INFORMACI\u00d3N<\/a><\/p>\n

Es especialmente \u00fatil para contratos de menos de 60 horas al mes en que el empleador no haya dado de alta en la Seguridad Social a la empleada. Tambi\u00e9n se elaboran Contratos y Finiquitos. Visita NominaHogar.es para m\u00e1s informaci\u00f3n (y consigue 5 \u20ac de descuento)<\/span><\/p>\n<\/div>\n

Modelo de n\u00f3mina<\/strong>
\nVer documento<\/a>.\n<\/p>\n

Liquidaci\u00f3n y finiquito<\/strong>
\nVer documento<\/a>.\n<\/p>\n

Secci\u00f3n de preguntas y respuestas del experto (Juli\u00e1n asesor de AnBe Hogar, visita su web nominahogar.es<\/a> para resolver todas tus dudas)<\/strong>
\n -> Hacer un pregunta al experto<\/a> o visita su web<\/a> para aclarar todas tus dudas.\n<\/p>\n

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Sin duda, esta es una gu\u00eda que te ayudar\u00e1 a contratar a una empleada de hogar en las condiciones que marca el Estado. Sigue leyendo y ahorra tiempo y dinero porque te vamos a explicar y poner enlaces donde hacer todos los tr\u00e1mites sin salir de casa. La informaci\u00f3n m\u00e1s completa sobre empleadas de hogar<\/strong>.<\/p>\n

Novedades de 2019 (por el momento se mantienen las de 2018 a excepci\u00f3n de la subida del 22,3% del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para el a\u00f1o 2019)<\/b><\/p>\n

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\u00bfBuscas una empleada de hogar?<\/b> <\/p>\n

SOLICITAR EMPLEADA DE HOGAR<\/a><\/p>\n<\/div>\n

\n\u00bfQuieres trabajar como empleada de hogar?<\/b><\/p>\n

VER OFERTAS DISPONIBLES<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Resumen de la gu\u00eda de empleadas de hogar 2019<\/h2>\n

Si buscas una gu\u00eda resumida, haz clic en la imagen y descarga el documento. La fuente del documento es el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Tambi\u00e9n puedes descargarla desde este enlace<\/a>.<\/p>\n


\n\"Servicio<\/p>\n

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Gu\u00eda pr\u00e1ctica de empleadas de hogar<\/h2>\n

Si deseamos estar al corriente con nuestras obligaciones legales frente a la Seguridad Social y contar con una empleada que est\u00e9 trabajando de forma legal en nuestro domicilio, deberemos seguir los pasos indicados en nuestra gu\u00eda. Dar de alta a la empleada es un proceso r\u00e1pido, seguro y con plenas garant\u00edas por el estado Espa\u00f1ol.<\/p>\n

Desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores del servicio dom\u00e9stico incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social que presten o vayan a prestar sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador (persona o familia que contrata la empleada) podr\u00e1n formular directamente su afiliaci\u00f3n, alta, baja y variaciones de datos cuando as\u00ed lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deber\u00e1n ir firmadas por sus empleadores.<\/p>\n

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Si la prestaci\u00f3n de servicios es menor a 60 horas<\/strong>, entonces el alta, baja, afiliaci\u00f3n ,etc., lo puede hacer la empleada de hogar<\/strong>.<\/p>\n

Si la prestaci\u00f3n de servicios es mayor o igual\u00a0a 60 horas<\/strong>, entonces el alta, baja, afiliaci\u00f3n ,etc., lo debe hacer siempre el empleador<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n

El empleador debe ser una persona f\u00edsica<\/strong>, no pudiendo las empresas contratar a empleadas de hogar<\/a> seg\u00fan el\u00a0Sistema Especial para Empleados de Hogar establecido en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social.<\/p>\n

Encontrar una empleada de hogar<\/h3>\n

Antes de proceder al alta en la Seguridad Social es obvio que hemos de tener ya seleccionada\/o la empleada de hogar que va a prestarnos el servicio. Si no es tu caso, te damos una serie de consejos para que consigas encontrar una persona de confianza y con buenas referencias.<\/p>\n

Puedes seguir estos consejos:<\/p>\n