{"id":374,"date":"2014-01-20T12:25:16","date_gmt":"2014-01-20T11:25:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cronoshare.com\/blog\/?p=374"},"modified":"2017-04-25T16:05:15","modified_gmt":"2017-04-25T14:05:15","slug":"10-cosas-que-los-jefes-odian-de-sus-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cronoshare.com\/blog\/10-cosas-que-los-jefes-odian-de-sus-trabajadores\/","title":{"rendered":"10 cosas que los jefes odian de sus trabajadores"},"content":{"rendered":"
\u00a1Hola croners!<\/div>\n
Los jefes \u00bfamigos o enemigos? Pues ni lo uno ni lo otro. Al jefe tenemos que respetarlo como enemigo y confiar en \u00e9l como amigo.<\/div>\n
\"El<\/a>
El jefe<\/figcaption><\/figure>\n
<\/div>\n
La tendencia suele ser que nos caiga mal nuestro jefe, no lo soportemos o estemos hartos de que nos manden y mangonee desde su gran despacho y sin ser consciente del esfuerzo que est\u00e1n realizando sus trabajadores… pero a veces es al rev\u00e9s. \u00bfAcaso no puede estar nuestro jefe harto de nosotros? \u00bfPuede que tenga razones para estarlo?<\/strong> Si no lo sabes con certeza igual deber\u00edas plantearte alguna de estas preguntas y realizar una autocr\u00edtica.<\/div>\n

 <\/p>\n

1. \u00bfNo eres de fiar?<\/strong><\/div>\n
Los jefes odian a los empleados que no cumplen con sus fechas de entrega y tienen pretextos para todo. \u00a0Los jefes quieren que saques tu trabajo y a tiempo. Si no lo consigues, asume tu fallo e intenta aprender de \u00e9l, pero no des escusas para defenderte.<\/div>\n

 <\/p>\n

2. \u00bfNo aceptas tus errores?<\/strong><\/div>\n
Los jefes odian a los empleados que no aceptan sus errores ya sea ocult\u00e1ndolos o ech\u00e1ndole la culpa a alguien m\u00e1s. Quieren empleados que acepten sus errores y trabajen en resolverlos como buenos profesionales. Esto no quiere decir que asumas siempre la culpa, \u00fanicamente que seas realista y asumas tu responsabilidad.<\/div>\n

 <\/p>\n

3. \u00bfCotilleas mucho de tu jefe?<\/strong><\/div>\n
Ya sea en Facebook, en Twitter, en el comedor, en el ba\u00f1o, en la sala de empleados. No importa \u00a0donde lo hagas, pero si hablas mal de tu jefe a sus espaldas, tarde o temprano acabar\u00e1 enter\u00e1ndose, o por su cuenta o por alg\u00fan compa\u00f1ero interesado. Evita hablar mal de \u00e9l aunque sepas que no esta cerca, mantente neutral y pol\u00edticamente correcto en todo momento.<\/div>\n

 <\/p>\n

4. \u00bfEres \u00a0negativo?<\/strong><\/div>\n
<\/strong>Los jefes no soportan a los empleados que se quejan de todo, tienen una actitud negativa y nunca apoyan sus iniciativas. Para el jefe, un buen empleado es aquel que realiza criticas constructivas, que plantea problemas pero tambi\u00e9n soluciones y que sea capaz de sobreponerse a los obst\u00e1culos que puedan surgir.<\/div>\n

 <\/p>\n

5. \u00bfTe opones al cambio?<\/strong><\/div>\n
Si eres de los que se oponen a cualquier cambio, ser\u00e1s mal visto por tu jefe. Las empresas cambian, se adaptan y evolucionan. Si cuestionas cualquier cambio y te opones a \u00e9l no ganar\u00e1s ning\u00fan punto, es m\u00e1s, los perder\u00e1s. Debemos ser conscientes de que hay cosas que escapan a nuestro control y que no podemos influir en ellas, por tanto es mejor asumirlo y adaptarse que quejarse sin ning\u00fan objetivo m\u00e1s que generar una imagen negativa en los directivos.<\/div>\n

 <\/p>\n

6. \u00bfLlegas tarde?<\/strong><\/div>\n
Tarde en llegar, tarde al regresar de comer… La puntualidad es un reflejo de nuestro inter\u00e9s y motivaci\u00f3n as\u00ed como \u00a0una caracter\u00edstica de nuestra profesionalidad. Los jefes odian a los que parece que est\u00e1n haciendo el m\u00ednimo esfuerzo. Los jefes quieren a los empleados que hacen su trabajo, son productivos y aportan ideas de c\u00f3mo hacer mejor las cosas. Si llegas tarde est\u00e1s trasmitiendo que tienes cosas m\u00e1s importantes que el trabajo.<\/div>\n

 <\/p>\n

7. \u00bfLo involucras en todo?<\/strong><\/div>\n
No tienes que copiar a tu jefe todos los emails que env\u00edes. \u00a0Tu jefe tiene su propio trabajo y responsabilidades, que no son pocas. No lo incluyas en mensajes en donde no tiene nada que hacer. Lo mejor es quitarle el mayor trabajo posible al jefe, para que pueda centrarse en sus responsabilidades. Cuanto menos trabajo tenga que hacer nuestro jefe, m\u00e1s atenci\u00f3n podr\u00e1 dedicar a sus empleados.<\/div>\n

 <\/p>\n

8. \u00bfControlas tu vida privada desde la oficina?<\/strong><\/div>\n
Robar tiempo de la empresa es igual que robar dinero. \u00a0En tu horario de trabajo tu jefe espera que est\u00e9s trabajando y no que est\u00e9s revisando Facebook, comentando en tu blog, hablando por tel\u00e9fono con tus amigos o haciendo cualquier otra cosa que no deber\u00edas, o por la que no te deber\u00edan estar \u00a0pagando.<\/div>\n

 <\/p>\n

9. \u00bfMolestas a otros empleados?<\/strong><\/div>\n
Los jefes quieren equipos de trabajo pac\u00edficos, en donde haya buenas relaciones. Los empleados agresivos, que molestan a otras personas, que empiezan chismes y \u00a0provocan a sus compa\u00f1eros no son deseados. Lo que menos quiere el jefe es ponerse a resolver problemas entre sus empleados y este tipo de trabajadores son capaces de crear un ambiente hostil e incomodo en cualquier sitio.<\/div>\n

 <\/p>\n

10. \u00bfNo aprendes de tus errores?<\/strong><\/div>\n
Todos nos equivocamos. \u00a0Tu jefe tambi\u00e9n se equivoca y sabe que tu puedes equivocarte. \u00a0Pero si repites una y otra vez tus mismos errores terminar\u00e1s con la paciencia de tu jefe. \u00a0Si ya conoces tu errores debes esforzarte en evitar repetirlos y dar una imagen hacia tu superior de esfuerzo y mejor\u00eda.<\/div>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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