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    • Hola Jordi, si es un cambio dentro del mismo municipio y la empleada de hogar continúa prestando servicios en tu nuevo domicilio, la relación laboral pervive.
      Si decides no continuar con la relación laboral, el contrato se extinguirá por desistimiento y se deben cumplir las formalidades correspondientes a la extinción del contrato.
      Si el nuevo domicilio fuese en otra localidad, la empleada tiene derecho al pago de la indemnización equivalente al desistimiento si no decide continuar, pero no es tu caso. Un saludo.

  1. ¿tengo que pagar indemnizacio a una empleada de hogar por reducción de horas de trabajo y consiguiente salario? Las circunstancias en casa han cambiado pues me he separado y al ser custodia compartida manteniendo el domicilio familiar tanto mi ex como yo hemos de salir periódicamente de casa alquilandonos cada uno una vivienda con lo que la economía ha mermando. Además al ser mayores los niños ya no necesito tantas horas en casa.

  2. hola la chica que trabaja para mi se va de casa despues de tres meses y medio que le tengo que pagar es interna no a salido de vacaciones y tambien la necesitaba por las noches dormia con mi hija mas su horario de trabajo era de siete y media a diez y media de la noche y dos horas de descanso diarias entraba el domingo a las 9 salia el sabado a las dos tiene papeles y no le e dado de alta porque soy indocumentada no tengo residencia legal en espana la nina la quiere mucho pero ella se marcha
    cuanto dinero debo pagarle su sueldo es de 800 no a salido de vaciones tiene derechos apagas ?me ayudan por favor para hacer su liquidacion

  3. Tengo contratada una interna desde el día 1 de mayo. Quisiera saber cuántos días de vacaciones le corresponden y si le tengo que pagar todo el mes en el que coja vacacaciones, concretamente en noviembre. Gracias.

  4. Hola quisiera saber si mi salario sigue siendo el mismo aunque en mi trabajo se me asigne una nueva obligación aunque sigo laborando las 8 horas ,,, pero la responsabilidad es distinta a cuando entre( explico) cuando entre a trabajar como empleada de hogar el aguerdo verbal fue ,,la prioridad era un bebé y cuando se pudiese colaborar con las labores de casa,pero ahora aparte de que cuido del bebé y hago todas las labores de casa hay otro bebé en casa u mi pregunta es mi salario sigue siendo el mismo aunque se me allá triplicado el trabajo? Mi sueldo es de 670€ más dos pagas extras. Gracias x tu respuesta

  5. Estoy trabajando interna y mi horario es desde las 21:30 hrs. hasta las 14:00hrs. del dia siguiente .
    Me hacen un recibo efectuado por el mismo empleador , no tengo nómina.
    El descanso semanal lo hago desde el sabado a las 10 hrs. hasta el domingo a las 10hrs.

    Creo que no tengo los descansos legales entre jornada y jornada .
    Tambien creo que no tener una nómina oficial no es correcto ya que va hacer dos años que trabajo y no me han hecho el aumento del Ipc correspondiente
    Me podeis dar alguna respuesta

  6. Hola, por contratar a una empleada por menos de 60 horas al mes es ella la que se tiene que dar de alta en la seguridad social, que sucede sino lo hace? De quien son las responsabilidades oportunas? Gracias

  7. Tengo descuento en la S.S de mi empleada de hogar, si tiene una discapacidad del 33%?
    Trabaja en mi casa 20 horas semanales. Gracias

  8. Hola, soy empleada de hogar y han operado a mi hija.
    Tengo que estar con ella porque hay que administrarle unas gotas cada 4 horas y por unos días tengo que estar con ella.
    Que tiempo me corresponde de baja por atención a un familiar?
    De ante mano les agradezco la información

  9. Hola,mi nombre es Maria,trabajo de interna desde septiembre cuidando un señor he buscado en el convenio colectivo que nos corresponde y no encontré si en un futuro deseo darme de baja voluntaria ,cuántos días debo anticipar mi deducción por escrito o preaviso? Gracias

  10. El Gobierno elabora una normativa para profesionalizar este sector. Las empleadas del hogar podrán tener prestación por desempleo, gozar de sus vacaciones de forma continuada y formalizar su contrato por escrito.

    Los datos de la afiliación a la Seguridad Social y los de la última Encuesta de Población Activa (EPA) lo dejan claro: de las casi 800.000 personas que en España se dedican al servicio doméstico, dos terceras partes se mantienen en la economía sumergida.

    Pero ha llegado la hora de cambiar, y a partir del año que viene este colectivo de trabajadores, formado en su mayoría por mujeres, contará con nuevos y mejores derechos laborales. Para ello, el Gobierno se pondrá manos a la obra a través de dos líneas de actuación: la integración del Régimen Especial de Trabajadoras de Hogar en el general de la Seguridad Social y la creación de una norma que regule la contratación de estos trabajadores.

    Esta última medida, aún en proceso de elaboración, está orientada a profesionalizar el sector y dotarle de unas condiciones laborales equiparables a las del resto de ámbitos. Y para comenzar, qué mejor que hacerlo facilitando a este colectivo la prestación por desempleo y aumentando su cotización a la Seguridad Social. De este modo, el pago actual de 146 euros mensuales será considerado el mínimo y se incrementará en función de la retribución que tengan. Ésta quedará, junto con el resto de sus condiciones laborales, plasmada en un contrato que deberá formalizarse por escrito, ya que hasta ahora todo quedaba zanjado de forma verbal.

    He leido este articulo,en laboris concretamente.Es esto efectivo?quiero decir si ya ha salido la normativa por la cual las empleadas del hogar tienen derecho a paro.

  11. tengo una duda soy empleada de hogar fija 40h semana. Tengo días por mudanza propia?? si es así , ¿cuantos? me urge. muchas gracias espero respuesta.

  12. Hola, tengo a una persona en casa contratada para el cuidado de mi padre. Su contrato de trabajo es de 60 h/mes pero por circunstancias personales que cambiaron paso a trabajar 80 h/mes pero el contrato de trabajo no se cambió. En el mes de diciembre al haber varios festivos no es necesario que haga las 80 h/mes. Mi pregunta es si estamos obligados a pagar las 80 h aunque no las trabaje y si estamos obligados a pagar los festivos aunque no los trabaje. Gracias

  13. Hola , soy empleada de hogar. A final3s de diciembre termino de trabajar. Mi contrato es indefinido y de 15 horas semanales. Me he llevado trabajando con esta familia 5 años . ¿ cuánto me correspondería de finiquito?

  14. Me quiero informar soy empleada de hogar externa. Mi sueldo es de 450€ Trabajo 20 horas semanales y en este mes cumpli ya 11 meses en esta casa. Me pagaron en verano los 15 días vacaciones ya que en esa fecha llevaba sólo 6 meses. Tengo derecho a las 2 pagas o medias pagas (No se su nombre exacto) ahora en diciembre o sólo una??? Gracias

  15. Hola
    Tengo una empleada de hogar en alta, trabaja 3 días a la semana(10 h/semana) cuantas vacaciones anuales le corresponden y como las calculamos?

    • Hola Ana, le corresponden siempre 30 días al año, independientemente de las horas o los días a la semana (siempre que sean más de 2) que trabaje. Lo que, como te comenta Jesica, en el caso de esta, pueden ser 12 o 13 días de trabajo efectivo al año.

  16. Hola.una pregunta .trabajo 20 hora semanal en una casa como empleada de hogar .mi sueldo es de 400 euro.tengo derecho a media paga .si estoy trabajando 20 hora semanal.

    • Hola Mari Mar, evidentemente estás cobrando por debajo del salario mínimo para 2018 para 20 horas de trabajo semanal, que es de 429,28€/mes, si no se cobran pagas de ningún tipo; por lo que deberás reclamar el cobro de alguna paga extra que te compense lo que no estás cobrando mensualmente.

  17. Hola .quisiera saber si una trabajadora interna que atiende a una persona mayor .cuando está se pone mala o es ingresada .ella tiene la obligación de atenderlá tanto en hospital cómo en la casa
    O si el cuidado en esos momentos es responsabilidad de la familia
    Espero me respondan x mi correo si es posible

    • Hola Gloria, evidentemente la obligación de la trabajadora es la de atención del hogar y las personas en la dirección que figure en el contrato. En este caso, lo mejor es llegar a un acuerdo con la empleada, ya que si el periodo de internamiento hospitalario puede ser largo, siempre tenéis la posibilidad de proponer la suscripción de un nuevo contrato con esta, incluyendo la atención hospitalaria fuera del domicilio y, si no lo acepta, no os quedaría otra posibilidad que haceros cargo vosotros de los cuidados en el hospital, o despedir a la actual cuidadora y contratar a otra persona que acepte las nuevas condiciones en las que os encontráis.

  18. Hola! tengo dos dudas,
    1. tengo contratada a una empleada de hogar a jornada completa y me gustaría saber cuanto debería pagarle( a parte de su sueldo) si quisiera que viajara conmigo 1 semana.
    2. Intente hacerle una nomina pero al no ser autónoma me dicen que solo puedo hacer un justificante de pago salarial. Es correcto?

    gracias!

    • Llevo como empleada de hogar 9 años ahora la familia ha decidido llevarla a la señora a una residencia y a mí me despiden tengo derecho a una indemnización

      • Hola Carmen, si el contrato es anterior al 2012, como sería en tu caso, tienes derecho a recibir una indemnización de 7 días por año trabajado, esto es unos 63 días de indemnización

    • hola
      llevo 20 años en la misma casa desempeñando varias funciones lo mas importante cuidar a mi jefa con parkinson
      hago unas 35 horas semanales pero normalmente son mas
      se que me tienen asegurada con jornada completa
      tengo derecho a un mes entero de vacaciones? aunque sea partidas?
      cobrro 700 euros aparte pagas
      es corrrecto.?

      • Hola Joana, en primer lugar, el salario que cobras mensualmente es ilegal, ya que el salario mínimo para el 2018 es de 735,90€/mes, más 2 pagas extraordinarias completas. En segundo lugar, tienes derecho todos los años a 30 días de vacaciones pagadas, aparte de los 2 días de libranza semanal y 14 festivos.

  19. Hola trabajé en una casa menos de dos meses con contrato de 20 horas semanales ! Pero recibí una propuesta de trabajo que me convenía y me he ido sin dar aviso previo ,.Mi pregunta es,con menos de dos meses de contrato soy obligada a cumplir aviso previo?

    Gracias!

    • Hola Tania, salvo los contratos temporales de más de 1 año o que existiese alguna cláusula en el contrato que lo exija, el empleado no está obligado a avisar con ninguna antelación de su despido voluntario y, menos aún, si en el contrato se ha dispuesto que exista un periodo de prueba de 2 meses, que, en ese caso, cualquiera de las partes puede desistir del contrato sin previo aviso.

  20. Buenas tardes.
    Nuestra empleada de hogar pasó de trabajar 3 horas diarias 5 días a la semana, desde abril de 2012, a trabajar 3 horas diarias, sólo 2 días a la semana, desde agosto de 2017. Ahora vamos a prescindir de sus servicios por desistimiento. ¿Sobre que sueldo mensual debo calcular la indemnización, sobre el anterior a agosto, más alto, o sobre el actual, más bajo?.
    En la fecha del cambio ella aceptó las nuevas condiciones, firmando un nuevo contrato.
    Muchas gracias.

    • Hola Xoán, lo suyo será calcular el finiquito correspondiente desde la fecha de inicio de contrato hasta la de modificación de este y después la de este último contrato.

  21. Ola estoy trabajando 22 horas en una casa en hago pernotas em otra casa durante toda la semana en todos me van hacer la seguridad social quería saber si es suficiente para la renovación del NIE

  22. Buenos días. Podriais incluir un apartado para las modifica iones de contrato? Quiero reducir las horas que viene a casa la empleada pero no se que tengo que presentar. (Ella está de acuerdo) gracias!

    • Hola Eva, deberás presentar en la Tesorería General de la SS el modelo TA2S-0138 relleno con las modificaciones acordadas con la empleada sobre el número de horas y salario.

  23. Hola!!! Trabajo por horas y no tengo 40 horas semanales. Y m gustaría saber si eso m perjudica en cotización? Y si es así que debería d hacer. Gracias

    • Hola!!! Yo trabajo por horas, pero no tengo 40 horas semanales. Y m gustaría saber si eso m perjudica en cotización? Y si es así que debo hacer. Gracias

      • Hola Saule, las prestaciones posibles a las que tendrás derecho, siempre serán en función a las Bases de Cotización efectuadas por tus empleadores y no a si trabajas por horas o por fracción de jornada. Esto es, en función a lo que ganes mensualmente, de tal manera que, cuanto más ganes, más cotizarás y a más prestaciones o derechos podrás optar; aunque siempre hay un límite en el que ganes lo que ganes no se podrá cotizar por encima de dicho límite: en el año 2017 ha estado en 862,44€/mes

  24. Hola me llamo GLORIA y busco trabajo por horas de: limpieza,cocina ,canguro cuidado de niños o personas tengo experiencia laboral de más de 17 años .Vivo en Lugo saluda atte

  25. Estamos pendientes que nos avisen del geriatrico para llevar a mi madre que es muy mayor, pero de momento queremos coger a una señora interna que se cuide de ella, el tipo de contrato que nos dice la agencia es de indefinido, y no sabemos que es más conveniente si hacerlo temporal o indefinido ya que cuando nos avisen tendremos que rescindir el contrato de la señora interna. Gracias

    • Hola MSR, mejor hacerlo indefinido, ya que en este sector existe el despido por desistimiento, que es libre, cuya indemnización es de 12 días/año trabajado; pero que es exactamente la misma que establece la ley por finalización de contrato temporal. Con lo que haciendo contrato indefinido te ahorras repetir papeleos y gestiones en la SS, si tienes que hacer renovaciones de contrato temporal.

  26. hola he estado como empleada de hogar cuidando a un señor desde el dia 5 ,10,2016 mañana dia 24 de enero de 2018 se acaba mi trabajo por fin de obra…..mi sueldo eran 1250 e quiero saber cuanto me pertenece de finiquito por el tiempo trabajado mas las vacaciones me urge muchas gracias……………..cuantos dias por año trabajado me pertenecen?

    • Hola Beatriz. Por supuesto, bien la acordada por las partes en el contrato (subida de acuerdo al IPC, SMI, IPREM,…), o, de no haberse incluido dicha cláusula de revisión salarial anual, le correspondería la media de subida de los convenios del mes en el que se cumpla el año en la Comunidad autónoma de que se trate.

  27. Hola. No sé si ha cambiado pero sntes una parte de la Seguridad Social la pagaba el empleado y otra el empleador.
    ¿Ha cambiado esto?.
    Gracias.

    • Hola Mª Angeles, eso no ha cambiado. Hasta el 2017, el empleado pagaba el 4,40% sobre la Base de cotización que le corresponda y el empleador pagaba el 23,20%; aunque si se tiene derecho a la Bonificación del 20% en las cuotas por contingencias comunes, se le quedaba en un 18,78%. Pero estos % están a punto de cambiarse por los correspondientes al 2018, que se espera una subida de las mismas.

  28. Buenos días. Tenemos contratadas y dadas de alta, dos mujeres para la ayuda con mi abuela. Una una hora de lunes a Viernes y la otra una hora sabados y domingos. A la primera le pagamos 8 €/h y a la segunda a 10€/h. ¿Cual es la subida del salario para el 2018? ¿Les correspondería esa subida?

  29. Hola,trabajo como interna cuidando una señora,me paga 721€,quiero saber si esta correcto
    Gracias

    • Hola Daniela, ese salario es incorrecto, ya que el Salario Mínimo fijado para el año 2018 es de 735,90€/mes en 14 pagas (las 12 mensualidades más 2 pagas extras completas)

  30. Buenos dias,
    tenemos una empleada de hogar interna, desde hace 5 años, que por causa de fallecimiento de mi padre, termina su trabajo. La tenemos dada de alta en la S.S.
    Qué finiquito le correspode ?
    Gracias anticipadas.

    • Hola Miguel, la ley establece que si tu padre, que es el fallecido, era el empleador que figura en el contrato, entonces la correspondería 1 mes de salario, independientemente del tiempo que lleve trabajando con vosotros; pero si figurase otro empleador en el contrato, entonces la correspondería por desistimiento una indemnización de 12 días/año trabajado; esto es, 60 días de indemnización.

  31. MIGUEL MOLERO CHAMORRO dice

    02.02.18 en 2:03 pm

    Buenos dias,
    tenemos una empleada de hogar interna, desde hace 5 años, con mis padres.
    Por causa de fallecimiento de mi padre, quiere marcharse voluntariamente, aunque mi madre sigue en casa y por tanto necesitamos de sus servicios. La tenemos dada de alta en la S.S.
    Qué finiquito le correspode ?
    Gracias anticipadas.

    Responder

    • Hola Miguel, si el empleador era el fallecido, pues 1 mes, independientemente de su antigüedad; pero si el empleador que figura en el contrato fuese tu madre o cualquiera de sus hijos y en este consta la dirección actual en la que vive tu madre y la empleada voluntariamente desiste de seguir trabajando, entonces no la correspondería ninguna cantidad de indemnización. Sólo se la debería abonar el salario que se la deba, más la prorrata de las pagas extra y los días de vacaciones que no haya disfrutado.

  32. Hola puedo contratar a una persona interna 4 días a la semana de lunes por la tarde al viernes hasta las 7 de la mañana. Qué salario le corresponde con las pagas extras prorrateadas? Más seguridad social? Gracias

    • Hola Ana, claro que podrías contratar a una persona interna por 4 días/semana, (o 32 horas/semana). En ese caso, el salario mínimo establecido para 2018 sería de 686,84€/mes, en 12 pagas y las cuotas de seguridad social 2017 de 159,73€/mes (-30,32€/mes de cuota del trabajador), bonificación del 20% aplicada; aunque, a partir de este mes subirán las cuotas de la SS, al empezarse a aplicar las nuevas cuotas previstas para el 2018, que están a punto de publicarse.

  33. Hola.. Quiero saber cuanto seria mi finiquito en 6 años trabajados con un contrato indefinido Teniendo todo en regla y 14 pagas al año.?gracias

    • Hola Jorge, no ofreces demasiada información para establecer lo que te correspondería de finiquito; pero si trabajas como empleado de hogar y tu inicio de contrato es anterior al 2012 y te despide el empleador, tienes derecho a una indemnización de 7 días por año trabajado.

  34. Hola soy Cristina, estoy contratada como empleada de hogar desde el 2016 mi contrato es de interna,indefinido. Cobro 800 y dentro de ese sueldo estan mis pagas extras, si no fuese asi cobraria 680, en estos dos años no me han subido el sueldo y dicen que no me corresponde. Y cuando tengo vacaciones y hay algun dia festivo dentro, no me lo computan aparte. No tengo 2h libres al dia para comida. Todo esto es legan? Es correcto? O tengo que mirarlo con asesores legales?. Espero respuesta GRACIAS.

    • Hola Cristina, el salario que cobras en estos momentos sería ilegal, ya que el salario mínimo para el año 2018 es de 858,55€/mes en 12 pagas (de 735,90€/Mes, con 2 pagas extras aparte) y la subida de sueldo anual es obligatoria, bien la que hayáis acordado en contrato, o si no se acordó nada, la media de subida de convenios, correspondiente al mes de la firma del contrato, de la Comunidad Autónoma donde trabajas. Además de disponer de 2 horas libres para comer al día, también dispones de otras 2 horas libres para que dispongas de ellas como quieras y 12 horas de descanso entre fin de jornada e inicio de jornada de día siguiente. Habla con tu empleador para que respete tus derechos y si no se te respetan denuncia tu situación a la inspección de trabajo.

  35. Hola,
    Tengo una chica dada de alta y contratada con el sistema especial de empleada de hogar de la seguridad social, con un contrato indefinido de 35 horas semanales. El problema que tengo es que falta mucho, unas veces justificadamente y otras injustificadamente. Puedo dar de alta a otra persona para que la sustituya cuando falte sin que me suponga un sobrecoste? En que casos tengo que pagarle los dias que falte y en que casos no?
    Otra pregunta, hay veces que viajo. Puedo decirle que no venga los dias que no estoy en casa y en consecuencia, no tener que pagarle esos dias?
    Gracias anticipadas

    • Hola María, si la persona falta largas temporadas, por ejemplo de baja por enfermedad, puedes contratar a una persona para que la sustituya, aunque, lamentablemente, deberás enfrentarte a unos sobrecostes en la SS de las empleadas, ya que, si bien los días que esté de baja la empleada no la tienes que pagar su salario (excepto del 4º al 8º, que le abonarás el 60% de la Base Reguladora diaria de cada día), sin embargo deberás seguir pagando las cuotas de la SS de dicha persona que está de baja y también de la persona que la sustituya.
      Aparte de lo señalado en el caso de baja por enfermedad, las empleadas de hogar tienen derecho a los mismos permisos retribuidos que cualquier otro trabajador, como por ejemplo: 15 días por matrimonio, de 2 a 4 por internamiento clínico de un familiar, 1 por traslado de domicilio, 16 semanas por maternidad y hasta 15 días por lactancia si se reúne esta en un único periodo.
      La única manera de no hacer frente al pago del salario, por no asistir al trabajo cuando el empleador se encuentra de vacaciones, es despedir a la empleada por desistimiento del empleador, aunque esto supone tener que hacer frente a una indemnización de 12 días/año trabajado. En ese caso, se recomienda mejor ponerse de acuerdo las 2 partes para tener las vacaciones al mismo tiempo

  36. Mis suegros tienen una empleada de hogar contratada, que va a va a coger 15 días de vacaciones y las va a juntar a un periodo de otros 15 de empleo sin sueldo para poder marcharse más tiempo. ( El resto de las vacaciones las disfrutará en el mes de agosto). Mi pregunta es que contrato o contratos tenemos que hacerle a la empleada que va a sustituirle durante las vacaciones y el periodo de empleo sin sueldo. Gracias

    • Hola Felipe, en ese caso, lo mejor es efectuar un contrato de duración determinada por sustitución, que tendrá validez hasta que se reincorpore la persona que ha sido sustituida. Incluso, si se tiene la certeza de que la duración de la sustitución no sobrepasa las 4 semanas, no será necesario efectuar un contrato por escrito, aunque sí que se deberá dar de alta a la sustituta en la SS, haciendo constar en el documento TA2S-138 que se presenta, la identidad de la persona a la que sustituye y si el tipo de contrato es 410 (a tiempo completo) o 510 (a tiempo parcial)

  37. Hola. Trabajo de interina en una casa cuidando una persona con contrato de 40 horas semanales.
    el otro dia tuve que cambiar dia de trabajo con la persona que hace los fines de semana.
    Pero el dia que iba a trabajar delante de la casa me atracaron y me tiraron al suelo con tanta mala fortuna que tengo luxacion de clavicula.La jefa me ayudó llevando a la mutua, pero la empresa me despide y me hace liquidación. Me dicen que mientras estoy de baja no me toca cobrar nada.
    ¡es verdad? tanto mutua como quien me contrataron no quieren saber nada.
    gracias

    • Hola Ester, mientras estés de baja, sin poder trabajar, en ningún caso te quedas desamparada, ya que el despido sería improcedente.

      En primer lugar, deberías consultar con un experto para conocer si este caso puede ser considerado como Accidente de Trabajo, ya que se produjo mientras te dirigías a tu puesto de trabajo.
      Pero este detalle no sólo es importante para ti, sino que también lo es para tu empleador, porque de ser considerado como una simple baja por enfermedad, tu empleador deberá hacer frente al pago de parte de tu salario ( el 60% de la Base Reguladora diaria) entre los días 4º al 8º de la baja, aparte de seguir manteniendo el pago de las cuotas de la SS hasta que se te dé de alta médica; mientras que si se considerase un Accidente de Trabajo el empleador no tiene que hacer ningún pago, excepto continuar con el pago de las cuotas de la SS hasta tu alta médica, y tu recibirías un pago del 75% de la Base Reguladora diaria por cada día que permanezcas de baja desde el día siguiente en que se produjo el accidente, que correría a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la Mutua de Accidentes, según proceda.

  38. Buenas noches. Quiero precontratar una persona que esta ilegal porque me gusta la persona y necesito ayuda en casa y para poder solicitar permiso de residencia para esta persona, cuanto tengo que tener mi nomina? Me parece que para contratar una persona para 40 horas semanaes tengo que presentar bastante de salario?
    Muchas gracias.

  39. Buenos días,
    El día 11 de enero del 2018 hemos hecho una alta para empleada de hogar por 2 horas diarias de lunes a viernes (es un contrato temporal), he encontrado el modelo del contrato pero necesito ayuda con los datos a rellenar referente al salario y vacaciones(los demás datos se rellenarlos).
    En espera de sus gratas noticias les saluda atentamente,
    Mioara

    • Hola Mioara,

      En cuanto a las vacaciones, tiene derecho a 30 días naturales, que es recomendable ponerse de acuerdo cuando se tomarían. En caso de no alcanzar un acuerdo, la parte empleadora puede decidir 15 días y la empleada los otros 15.
      Referente al salario, el mínimo que establece la ley para 2 horas diarias de lunes a viernes, es de 214,65€/mes, brutos, en 12 pagas.

  40. Buenos días:
    Necesito que me aclaren una duda. En el convenio de empleadas de hogar dice claramente que se tiene derecho a 30 días de vacaciones, pero luego hay un párrafo en el que dice que las empleadas por horas, en el precio de las horas cobran todas las retribuciones (pagas extras, vacaciones, fin de semana…).
    Entonces ¿entiendo bien si digo que tengo OBLIGACION de darle vacaciones sin despedirla pero NO de pagárselas?
    Es que voy a contratar a una chica por horas cobrando bastante más que lo marcado por convenio, y como la SS pasa sí o sí 12 cuotas, creo que lo lógico sería calcular lo que va a cobrar al año -sin contar mes de vacaciones- y dividirlo entre 12 ¿es correcto?
    Muchas gracias.

    • Hola Inmaculada,
      En primer lugar debes saber que hay dos modalidades de contratación:

      Por horas: que es cuando se establece un contrato temporal a tiempo completo (8 horas) o parcial (menos de 8 horas) de una duración de menos de 120 días al año, o si se realiza un contrato indefinido a tiempo completo o parcial de tan sólo 2 días a la semana. En este caso, el pago establecido deberá ser por horas, y en dicho pago por hora se cubre el pago del salario, prorrata pagas extra, vacaciones, libranzas semanales y festivos. Es decir, es este caso la empleada no tiene derecho a vacaciones, porque su pago ya viene incluido en el precio por hora trabajada y lo que se ha de abonar a esta a final de mes dependerá del número real de horas efectuadas cada mes.

      Por Jornada o Fracción de jornada: que es cuando se establece un contrato temporal a tiempo completo (8 horas) o parcial (menos de 8 horas) de una duración de más de 120 días al año, o si se realiza un contrato indefinido a tiempo completo o parcial de 3 o más días a la semana. En este caso, el pago mensual deberá ser siempre el mismo cada mes, independientemente de las horas laborables efectuadas cada mes, y la empleada tendrá derecho a disfrutar 30 días de vacaciones pagadas, 2 días de libranza semanal y 14 festivos al año.

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