Y, por el momento, no barajas la opción de una residencia de ancianos. No te preocupes, existe otra alternativa como es la contratación de una cuidadora interna para que cuide, de manera profesional, de tu familiar.
En esta guía de precios te contamos cuánto cobra una cuidadora interna para personas mayores y/o dependientes, además de los motivos por los que contratar a una cuidadora o cuidador interno para tu familiar mayor es una decisión acertada.
Índice
¿Cuánto cuesta contratar un servicio de cuidado interno para personas mayores?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2025 se sitúa en 1184 euros mensuales en 14 pagas. (Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE)
A tener en cuenta
En España, es importante recordar que no se debe pagar menos de lo que establezca el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Se debe tener cuenta la Seguridad Social y posibles bonificaciones en función de la situación familiar, entre otros aspectos.Normativa
La contratación de una cuidadora interna en España se rige por el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Esta normativa unifica derechos laborales con el Régimen General de la Seguridad Social, incluyendo la protección por desempleo. (Fuente: Boletín Oficial del Estado - BOE)¿Qué motivos conllevan a la contratación de este tipo de profesional?
¿Qué les lleva a las familias a contar con la ayuda de un cuidador o cuidadora interna? Como decíamos al inicio de esta guía, hay ciertos motivos que conllevan la contratación de este tipo de profesional sociosanitario.
Según la nota de prensa publicada por el Instituto Nacional de Estadística, "el porcentaje de población de 65 años y más, que actualmente se sitúa en el 20,4 % del total, alcanzaría un máximo del 30,5 % en torno a 2055." (Fuente: Instituto Nacional de Estadística - INE)
Con el paso del tiempo, nuestro cuerpo y mente envejecen. Puede darse la circunstancia de que la movilidad y agilidad física se vea reducida y/o, lamentablemente, se sufra algún tipo de enfermedad mental.
Esto hace que una persona llegue a ser dependiente y, por lo general, no pueda valerse por sí misma. Entonces, lo más aconsejable es acudir a un profesional cualificado en el cuidado de personas mayores dependientes porque están formados y capacitados para cuidar personas que padecen ciertas enfermedades o dolencias.
No obstante, hay personas que, a pesar de su avanzada edad mantienen una salud física y mental buena y tienen cierta autonomía, pero también deciden contratar a alguien que les ayude en su día a día y, sobre todo, les ofrezca compañía.
Supone un coste menor que una residencia. No todas las familias pueden permitirse este desembolso y, por ello, acuden a la opción de cuidado interno.
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¿Cuáles son las ventajas de contratar mediante Cronoshare?
Podrás contratar un cuidador/a profesional mediante Cronoshare y, para tu mayor tranquilidad, te facilitamos previamente lo siguiente:
- La posibilidad de solicitar el servicio de manera gratuita y sin compromiso para que puedas recibir hasta cuatro propuestas a través del medio de contacto que hayas definido.
- Un listado con los perfiles públicos de los mejores profesionales del cuidado de personas por provincia, disponible para que los visites y obtengas toda la información sobre su titulación, experiencia y otros datos de interés, por ejemplo.
- Un sistema de valoraciones para que puedas consultar valoraciones de otros clientes que ya les contrataron en otra ocasión.
- Estos contactos que recibirás, a priori son los que mejor encajan con tu petición (pero la decisión final es tuya).
Preguntas más frecuentes sobre este servicio
A continuación te detallamos las preguntas más frecuentes que realizan otros clientes a la hora de contratar este servicio mediante Cronoshare:
¿Qué responsabilidades tiene una cuidadora interna más allá del cuidado personal?
Más allá del cuidado personal, una cuidadora interna en España asume responsabilidades significativas para el bienestar integral de la persona y el funcionamiento del hogar. Esto incluye la gestión de la medicación, asegurándose de que se tomen las dosis correctas en los horarios indicados, así como el acompañamiento a citas médicas y la coordinación con profesionales de la salud.
También se encarga de tareas domésticas básicas relacionadas con el usuario, como la limpieza y el orden de su habitación y áreas comunes, la preparación de comidas adaptadas a sus necesidades dietéticas y la realización de compras de alimentos y otros enseres.
Además, su rol es crucial en la estimulación cognitiva y física, fomentando la autonomía, realizando ejercicios adaptados y proponiendo actividades que mantengan la mente activa. Finalmente, y de forma fundamental, la cuidadora interna brinda compañía y apoyo emocional, combatiendo la soledad y creando un ambiente de confianza y bienestar. Es importante que estas responsabilidades estén detalladas en el contrato laboral y se respeten sus derechos a descansos.
¿Cuáles son los requisitos legales y laborales clave al contratar una cuidadora interna en España?
Contratar una cuidadora interna en España implica cumplir con la normativa del Régimen Especial de Empleados del Hogar. Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito, que detalle la jornada (máximo 40 horas semanales), el horario, las tareas, el salario (nunca inferior al SMI vigente), y los descansos diarios (12 horas consecutivas, con posible reducción a 10 compensables y 2 horas de descanso dentro de la jornada) y semanales (36 horas consecutivas).
Además, es imprescindible dar de alta a la cuidadora en la Seguridad Social antes del inicio de su actividad, pagando las cotizaciones correspondientes. Se deben garantizar 30 días de vacaciones pagadas al año y los festivos, así como alojamiento digno y manutención. Si la cuidadora es extranjera, debe poseer permiso de residencia y trabajo en vigor para evitar sanciones. Cumplir con estos requisitos asegura el bienestar de la trabajadora y evita problemas legales para el empleador.
¿Qué diferencia hay entre una cuidadora interna y una externa, y cuál es más adecuada para cada situación?
La diferencia fundamental entre una cuidadora interna y una externa radica en la residencia. Una cuidadora interna vive en el domicilio del empleador, ofreciendo supervisión y asistencia las 24 horas (con los descansos legales), ideal para personas con alta dependencia, necesidades nocturnas o cuando se busca una gestión integral del hogar. Su coste incluye alojamiento y manutención.
Por otro lado, una cuidadora externa no reside en el hogar y trabaja por horas o jornadas parciales/completas en un horario fijo, siendo más adecuada para personas con mayor autonomía que solo requieren apoyo puntual durante el día, o cuando la familia puede cubrir el resto del tiempo. La elección entre una u otra dependerá del nivel de dependencia de la persona a cuidar, el presupuesto disponible y las preferencias de privacidad de la familia.
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Referencias
- Boletín Oficial del Estado. Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025. Boletín Oficial del Estado. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2025-2576
- Boletín Oficial del Estado. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletín Oficial del Estado. https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430&tn=1&p=20240802
- Boletín Oficial del Estado. Código Laboral y de la Seguridad Social. Boletín Oficial del Estado. https://www.boe.es/biblioteca_juridica/codigos/codigo.php?id=93&modo=2¬a=0&tab=2
- Boletín Oficial del Estado. Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar. Boletín Oficial del Estado. https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-14680
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